Il y a actuellement 795 offres en ressources humaines sur le site de l'APEC réparties ainsi (soit environ +25% d'offres en plus par rapport au mois de mars) :

Fonction

• Administration des RH : 272 (+22,5%)
• Direction des ressources humaines : 108 (+33,33%)
• Développement des RH : 224 (+14,3%)
• Formation initiale et continue : 191 (+38,4%)

Lieu

• France : 785 (+23,23%)
• Ile de France : 406 (+17,34%)

Type de contrat

• CDI : 547 (+23%)
• CDD : 196 (+39%)
• Travail temporaire : 42 (-17,65%)

Expérience

• Débutant : 23 (+91,66%)
• Expérimenté : 762 (+21,92%)

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L'année scolaire touche à sa fin dans quelques mois, débutez vos recherches le plus tôt possible vous permettra de décrocher un stage au plus près de vos souhaits et qui colle au mieux à vos aspirations professionnelles.

Petits conseils :

• Déposez votre CV sur un maximum de sites afin d'être visible par le plus grand nombre d'entreprises
• Répondre à toutes les annonces qui collent à votre domaine même si vous n'êtes pas sûr d'avoir le niveau. Les entreprises confient relativement facilement des missions avec des responsabilités aux stagiaires. Vous verrez parfois d'ailleurs, lors de votre recherche d'emploi, que certaines missions sont confiées facilement à des stagiaires alors qu'on hésite à vous les confier lors de votre recherche d'emploi. La raison la plus probable est que lorsqu'on vous embauche il y a un coût et les contrats de travail sont plus difficiles à rompre qu'une convention de stage, les entreprises misent donc sur les candidats qui sont en parfaite adéquation avec le poste qu'elles proposent.
• N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées, ce n'est pas parce qu'il n'y a pas d'offres sur les sites de recrutement ou sur le site de l'entreprise que celle-ci n'a pas de besoins.
• Déplacez vous sur les salons, les entreprises apprécient particulièrement de pouvoir être en contact direct avec leurs candidats. Au delà de votre CV, ceci vous permet de mettre en avant votre personnalité, vos motivations et de créer un premier lien.
• Abonnez-vous aux flux RSS des sites, ceci vous permet de recevoir les nouvelles offres en temps réel et d'être ainsi parmi les premiers à y répondre.

Voici quelque sites pour vous aider dans votre recherche de stage :

• www.jobscampus.com (160 offres)
• www.letudiant.fr (125 offres de stage et 7 offres de contrats en alternance)
• www.infostages.com (81 offres)
• www.aidostage.com (74 offres de stage et 26 offres de contrats en alternance)
• www.iquesta.com (73 annonces)
• www.studyrama.com (62 offres)
• www.monster.fr (49 offres de stage)
• www.en-stage.com (47 offres)
• www.kapstages.com (40 offres de stage)
• www.directetudiant.com
• www.stage.enligne-fr
• www.jobstage.com
• www.keljob.com

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Il y a actuellement 637 offres en ressources humaines sur le site de l'APEC réparties ainsi :

Fonction

• Administration des RH : 222
• Direction des ressources humaines : 81
• Développement des RH : 196
• Formation initiale et continue : 138

A noter : la majorité des postes à pouvoir actuellement sur la plupart des sites sont des postes en administration du personnel et paye.

Avis aux stagiaires ou étudiants se dirigeant vers la fonction ressources humaines : effectuez et choisissez vos stages en fonction des postes à pourvoir. Les entreprises embauchent en grande partie en fonction de vos expériences professionnelles plus qu'en fonction des diplômes.

Lieu

• France : 637
• Ile de France : 346 soit plus de 54% des offres

L' Ile de France reste la région qui emploie le plus de personnel en ressources humaines, ce qui s'explique par la concentration des sièges sociaux dans cette région.

Type de contrat

• CDI : 445
• CDD : 141
• Travail temporaire : 51

Si les embauchent ralentissent les CDI représentent tout de même 70% des offres figurant sur l'APEC.

Expérience

• Débutant : 12
• Expérimenté : 625

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Le Groupe O2, leader dans les activités de ménage-repassage et de garde d’enfants à domicile, a équipé une partie de son personnel d’un  système  de  télégestion  embarqué  sur  un téléphone mobile, aussi appelé télépointage.

Le groupe vient de franchir la barre de 5000 intervenants équipés de ce système et prévoit d’équiper 2000 intervenants de plus en 2010.

Comment fonctionne la télégestion ?

Les intervenants sont équipés d’un téléphone mobile doté d’une application spécifique permettant  de  lire  instantanément  un  code  « 2D »  installé  au  domicile  de chaque client.
Par le biais d’un scan « à la volée » basé sur une technologie vidéo, l’application réalise
un horodatage  instantané des  interventions,  retransmis en  temps  réel au back-office du Groupe O2.
L’application permet une utilisation extrêmement simple par l’intervenant qui peut également consulter à tout moment son planning d’intervention.

Les atouts du système : Des gains de productivité, de qualité et de sécurité

Productivité :

• Division par 5 du temps de traitement des relevés d’heures des salariés
• Gain en réactivité et fiabilité dans le décompte des heures pour les responsables d’agence

Du côté du client :

• gain en qualité et en simplicité.
• Accès en  temps  réel  à  des  informations  fiables  et  transparentes sur l’extranet :  prestations prévues, réalisées ou reportées, avec les heures d’intervention.

Sécurité :

• Le travailleur  isolé  peut  immédiatement  prévenir l’entreprise en  cas d’incident  ou  d’accident
• La  télégestion mobile  permet  de  s’assurer  de  la bonne prise en charge des enfants à la sortie de l’école, contribuant ainsi à rassurer les parents.

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