Le mardi 9 février 2010, Manpower et Pôle emploi ont renouvelé leur collaboration commencée en 2003 et ce pour une durée de 3 ans. Actions développées depuis 2007
Mise en œuvre de conventions régionales et de contrats de service au niveau local
Transfert automatisé d’offres d’emploi du site manpower.fr vers le site pole-emploi.fr.
Depuis trois ans, Manpower a confié à Pôle emploi plus de 121 000 offres d’emploi dont plus de 13 600 en CDI, plus de 11 700 en CDD et plus de 95 800 missions de travail temporaire. Parallèlement, Manpower a recruté plus de 62 000 demandeurs d’emploi présentés par les Pôles emploi locaux.
Plus de 5000 emplois directs (opérateurs mobile) d'ici fin 2018
Plus de 8000 emplois indirects (partenaires industriels et sous traitants)
Les créations d’emplois au niveau quantitatif
Free Mobile estime que le nombre de créations d’emplois – directs plus indirects devrait s’élever à 3000 dont plus de 1000 emplois directs à la fin de 2012, année de lancement commercial du service.
Pour le plus long terme, en 2018, Free Mobile estime que le nombre de créations d’emplois – directs plus indirects – s’élèverait à environ 13000 dont 5150 emplois directs. Free Mobile avance un nombre de l’ordre de 9500 emplois au total à l’horizon 2018.
Le nombre d’emplois induits – c’est-à-dire d’emplois qui ne sont pas liés directement à l’activité de l’opérateur – n’est quant à lui pas quantifié, mais Free Mobile apporte toutefois quelques éléments qualitatifs et quantitatifs à cet égard.
EURIWARE poursuit son recrutement d’ingénieurs et de consultants spécialisés en informatique industrielle et technique afin de soutenir sa stratégie de développement sur le marché des services informatiques industriels en France et au niveau international.
Les clients d'EURIWARE
Des acteurs de l’énergie, dont AREVA
Des industriels
Les grands contrats d’intégration de systèmes confiés à EURIWARE
Des missions à l’étranger, essentiellement aux Etats-Unis et en Allemagne.
La Banque Postale, Sogeti et IBM se sont associés pour créer la « zAcademy » pour une durée de 3 ans. Il s’agit d’un cursus destiné à former des professionnels aux technologies Mainframes IBM dans le domaine de la banque.
Le rôle des acteurs
La Banque Postale et Sogeti animent le parcours pédagogique aux technologies mainframes dans le domaine de la banque.
A l’issue de la formation, les stagiaires doivent passer un examen leur permettant d’obtenir une certification reconnue par IBM.
Le recours aux contrats en alternance a pour but de préparer les recrutements rendus nécessaires par les nombreux départs en retraite prévus à partir de 2012.
L’alternance au sein du groupe
3 600 jeunes sont présents en formation en alternance dans l’entreprise aujourd’hui dont 85% en contrat d’apprentissage et 15% en contrat de professionnalisation.
Le recrutement des alternants
Le recrutement se fait via le site www.orange.com mais aussi via les pôles emploi, missions locales, AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion Professionnelle des Jeunes diplômés), les opérateurs des contrats d'autonomie, les écoles partenaires (Centres de Formation d’Apprentis, Universités, ...), des sites sur lesquels France Télécom-Orange est visible (forums auxquels le Groupe participe) et les opérations dont le Groupe est partenaire telles que Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances, le Cercle Passeport Télécoms, Nos Quartiers ont des Talents, le Plan Espoir banlieues, ...
