Le 2 mai 09, Jobintree et Lingway ont ouvert un nouveau service innovant pour lutter contre la discrimination.
Grâce au module qui effectue une analyse sémantique du texte de l’offre d’emploi et détecte les mentions discriminatoires telles que l’âge, le sexe…les entreprises peuvent s’assurer que leur annonce est conforme à la législation.
Ce service est gratuit pendant quelques mois et accessible à toutes les sociétés.
Le module est basé sur les critères énumérés par le Charte Net Emploi qui est conforme aux recommandations de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Les entreprises peuvent également souscrire un module additionnel LEA Offres, développé et commercialisé par Lingway, qui permet d’améliorer la qualité rédactionnelle d’une annonce.
Cinq éditeurs français de solutions technologiques de Gestion des Ressources Humaines s’associent au sein de « Soft RH » afin d’offrir aux décideurs RH des solutions flexibles pour développer et gérer durablement leurs talents.
Unis par une même éthique de la Gestion des Ressources Humaines, cinq acteurs majeurs du logiciel RH en France - blueKiwi Software, CrossKnowledge, Excentive, OpenPortal Software et TalentSoft - annoncent la création de l’association « Soft RH » pour mettre leurs expertises complémentaires au service des DRH et de leurs collaborateurs. Leur objectif : contribuer à la réussite de la « Collaboration RH » et au développement du capital humain au sein des entreprises.
Pour le lancement de « Soft RH », un événement est organisé le 26 Mai prochain, sous le haut patronage de Monsieur Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi ; une occasion pour les DRH et les responsables d’entreprises de réfléchir et d’échanger sur des thématiques dédiées notamment à la gestion du capital humain et son impact dans l’entreprise.
Les entreprises vont pouvoir publier gratuitement leurs offres en apprentissage ou alternance sur le site Meteojob, et ce jusqu’à fin 2009. Elles pourront également bénéficier des services de réception et pré-sélection des candidatures.
Le but est de multiplier la publication d’offres d’apprentissage et d’alternance et de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes.
Cette offre vise d’autre part les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas forcément le budget pour poster leurs offres sur Internet. Il s’agit donc de favoriser la visibilité de ce type de structures qui pourront notamment bénéficier des mesures d’accompagnement prévu par le plan gouvernemental.
CVduNet, OpenSourcing et e-Consulting RH proposent des solutions de présélection et de pré-qualification de CV.
Leur activité
Ces sociétés prennent en charge la phase amont du recrutement : rédaction, publication et catégorisation des offres sur les sites d’emploi, tri des CV, recherche dans les CVthèques ou autres sources disponibles sur Internet, pré-qulification des candidatures. A l’issu de ce processus, elles transmettent les meilleurs profils aux recruteurs qui n’ont plus qu’à rencontrer les candidats.
VINCI est le premier groupe de concessions construction à s'être vu décerner par l'AFNOR Certification le Label Diversité. Le Label Diversité est le témoignage de l’engagement de VINCI en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. L'obtention du label diversité répond à une démarche volontaire de la part de VINCI et de ses entreprises de se soumettre à une expertise externe et indépendante. Cette démarche sera désormais reconduite dans 18 mois, ce qui inscrit cette certification dans le processus d'amélioration continue conduit par VINCI dans le domaine de l’égalité des chances.
Le label diversité a été obtenu par VINCI SA et par les filiales qui ont été spécifiquement auditées par l'AFNOR Certification : ASF et Cofiroute (VINCI Concessions), Citéos Ile-de-France (VINCI Energies), Eurovia (agences de Tours et de Lorient), EMCC et GTM Bâtiment (VINCI Construction).
