Si vous êtes en recherche d’emploi ou simplement que vous souhaitez garder votre travail, méfiez-vous de ce que vous racontez sur le web ! Vos employeurs potentiels mais aussi vos collègues peuvent chercher sur le net votre profil en ligne. A vous de savoir ce que vous voulez qu’ils découvrent !
Certains recruteurs vont même jusqu’à suivre les fils rss des profils des candidats en filtrant la recherche sur certains mots clés afin de faciliter le processus de recrutement. De même, de plus en plus d’employeurs ont commencé à surveiller le comportement en ligne de leurs employés.
Avec l’apparition des réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter, se discréditer auprès de son entreprise ou d’un recruteur devient très simple. Par exemple, sur Facebook, des photos de soirées un peu trop arrosées ne seront pas du meilleur effet pour vous rendre attractif après d’un recruteur. En ce qui concerne Twitter, réseau social basé sur le micro-blogging dont le principe est de décrire ce que l’on est en train de faire (« What are you doing? »), l’utilisateur dispose de 140 caractères pour diffuser des messages sur le réseau plublic (sauf si il a paramétré les options de confidentialité). Il peut donc etre très facile de se laisser aller à publier ses états d’âmes en ligne par exemple en critiquant son travail ou son chef. Méfiez vous de ce que vous racontez, il y aura toujours un collègue vicieux pour aller chercher l’info croustillante et pour la faire circuler !
Il suffit de se rendre sur twitter pour trouver de nombreux exemples de personnes avouant publiquement qu’elles détestent leur job ou leur chef.
Voici quelques messages trouvés en quelques minutes sur Twitter :
Rubrique "Je déteste mon job" :
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Quelle est la fonction de Kimladi ?
Kimladi permet aux entreprises une diffusion de leurs offres depuis leur système d’e-recrutement vers les Jobboards.
Comment fonctionne Kimladi ?
Kimladi récupère les offres des entreprises depuis leur système d’information recrutement et les transfert automatiquement vers les jobboards. Entre autre, Kimladi pré-remplit automatiquement les champs saisis pour une offre.
Les candidatures déposées via les Jobboards sont redirigées dans le système d’information recrutement de l’entreprise.
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handiQuesta, lancé le 21 avril 2009, est un site de recrutement dont la particularité est de s'adresser à tous les candidats, notamment aux personnes ayant un handicap visuel ou moteur.
Le site est proposé en 5 versions afin de s'adapter à tous les postulants :
- Une navigation classique.
- Une navigation accessible aux personnes atteintes de déficience visuelle.
- Une navigation adaptée aux personnes non voyantes.
- Une navigation par défilement permettant d'accéder à un lien sur la page consultée quand celui-ci est en surbrillance, en appuyant sur n'importe quelle touche du clavier.
- Une navigation par pointage permettant d'accéder à un lien sur la page consultée, quand le pointeur de la souris est positionné dessus, sans avoir à cliquer.
L'objectif du site handiQuesta est de faciliter l'accès aux offres d'emploi à tous les candidats sans aucune discrimination liée à un handicap physique.
Source : www.handiquesta.com
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HR Access, lance la version HRa Suite 7.1 qui renforce sa solution phare HRa Suite 7. Cette nouvelle version permet à HR Access d’accélérer son développement international.
HRa Suite 7.1 offre une couverture fonctionnelle pour une gestion stratégique des Ressources Humaines.
La solution s’est enrichie de fonctionnalités notamment dédiées au secteur public en matière d’Administration du Personnel, de gestion des carrières, de paie, de santé et sécurité au travail, et surtout en matière de formation.
HR Access a enrichi son module de gestion de la formation pour l’adapter aux spécificités du secteur public.
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Quels secteurs me plairaient ? Quels métiers puis-je faire avec mon diplôme ? Est-ce que je connais réellement en quoi consiste le poste que je recherche ? Voilà les questions que se pose presque tout étudiant ou jeune diplômé au moment de rechercher un stage ou un premier emploi.
JobTeaser a peut être la réponse à vos questions.
Connaitre son futur métier avant d’être embauché
Le site JobTeaser, lancé en février 2009, propose une approche innovante de communication RH en recueillant le témoignage de jeunes cadres sur leur métier et en filmant leur quotidien en entreprise.
Les fondateurs, Nicolas Lombard (ancien de polytechnique) et Adrien Ledoux (ancien de l’ESSEC), sont parti du constat que 78% des étudiants ne savent pas quoi faire à la sortie de leurs études (d’après une étude du syntec). Cette situation est due au fait qu’il est très difficile, particulièrement quand on est étudiant, de se renseigner sur les entreprise et de savoir ce qu’on y fait concrètement. C’est pour cette raison que les co-fondateurs ont eu l’idée de lancer ce service.
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