Le 6 avril, la Direction de PSA Peugeot Citroën a signé un accord avec les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA, pour permettre à ses salariés d’être formés durant les jours de chômage partiel, tout en maintenant leur indemnisation à 100%.
Durant les jours de chômage partiel, les salariés seront formés aux méthodes du « Lean Industriel ». Chaque module de formation dure 70 heures et repose sur l’acquisition de compétences « transférables », favorisant l’évolution du salarié.PSA facilitera, les jours chômés, dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), la réalisation de formations professionnalisantes individuelles.
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L’organisme national de labellisation AFNOR Certification a décerné à PSA Peugeot Citroën le Label Diversité créé par le gouvernement. Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire, a remis cette distinction à Denis Martin, DRH du groupe PSA vendredi 10 avril 2009.
Le but du Label Diversité est de promouvoir les bonnes pratiques RH en matière d’égalité des chances et de prévention des discriminations, en vue de développer la diversité dans les entreprises.
L’ensemble des procédures RH du groupe, liées à la diversité, a été audité en octobre 2008 au sein de la Direction des Ressources Humaines puis des vérifications ont été menées sur le terrain dans les sites choisis par l’AFNOR : Poissy Industriel, Trémery, Sochaux, Vélizy, Pôle Tertiaire de Poissy et Grande-Armée.
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L'Agence Française de Normalisation (AFNOR) vient de décerner, pour la première fois, le label "NF Services" à un organisme dédié au développement des compétences des professionnels de la distribution pneumatique. C'est au Centre de Formation de Michelin France que revient cette distinction.
Le label "NF Services" récompense les engagements au profit des distributeurs de pneus tels que le développement des savoir-faire, la transmission des connaissances, l'éclairage sur les réglementations en vigueur, le fournissement d'informations accessibles, telles sont les missions du Centre de Formation et d'Echanges Michelin.
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L'enquête
L’enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir. Pôle emploi réalise cette enquête depuis 8 ans avec les directions régionales et le concours du Crédoc.
Les besoins en recrutement des entreprises pour 2009
- 989 400 projets de recrutement pour l’année 2009 dans les 379 bassins d’emploi (-23,8%). Ce chiffre est le plus bas depuis le lancement de l’enquête en 2002.
- Seulement 16,9% des employeurs envisagent de recruter contre 23,4% en 2008.
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Le cabinet Watson Wyatt a mené une enquête auprès des DRH de 91 grandes entreprises américaines sur les impacts de la crise financière sur les effectifs de la force de vente.
Des réductions d’effectifs en 2009
Cette enquête a révélé que 53% des grandes entreprises américaines on déjà réduit les effectifs de leur force de vente en 2009 et que 21% projettent de le faire au cours de l’année. Ce chiffre est en hausse de 23% par rapport à septembre 2008.
Beaucoup d’entreprises ayant effectué des réductions d’effectifs ont également pris d’autres mesures :
- 50% ont abaissé les objectifs et les quotas de vente
- 48% ont procédé à une réorganisation des zones géographiques de vente
- 44% ont mis en place des concours et des primes d’encouragement pour motiver les vendeurs
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