Auchan, en association avec l’APEC, innove en matière de recrutement en proposant aux candidats de postuler en remplissant simplement un questionnaire anonyme.
Cette opération appelée « Postulez sans CV » est proposée du 30 mars au 11 avril pour des postes de cadre en Ile De France. Auchan annonce que les besoins en recrutement pour 2009 portent sur environ 200 cadres.

Vos compétences et motivations en 25 questions

Cette nouvelle approche du recrutement a été élaborée par des responsables Ressources Humaines d’Auchan et par l’APEC. L’intérêt de ce questionnaire de 25 questions est de pouvoir juger de manière objective si les compétences et les motivations du candidat répondent aux exigences du poste de manager Auchan.

Intérêt pour le candidat

Cette opération a plusieurs avantages pour le candidat par rapport au processus de recrutement classique : il permet de mettre en valeur ses compétences et son potentiel sans avoir à se justifier sur son parcours et les lacunes de son CV mais aussi d’écarter tout risque de discrimination, le questionnaire étant anonyme.

A la suite de cette présélection

Apres avoir étudié les réponses au questionnaire de présélection, Auchan va convoquer les candidats retenus pour un rendez-vous d’information en magasin afin de leur présenter le métier et le cadre de travail. C’est donc après ces deux premières étapes que le candidat va être convoqué pour un entretien individuel de recrutement.

Intérêt de cette campagne de recrutement pour le recruteur

L’intérêt pour Auchan de tester cette méthode pour la première fois sur un poste de cadre est de diversifier les profils des candidats et d’attirer des personnes issus d’autres secteurs que la grande distribution dès lors qu’ils possèdent la motivation et les compétences requises. L’autre intérêt est de filtrer les candidatures avant l’entretien individuel en ne retenant que des candidats ayant démontré une réelle motivation pour le poste.

Bilan

Cette méthode est à saluer car elle a le mérite d’innover en matière de recrutement. Le principe de juger les candidats de façon anonyme et selon leur compétences et leur motivation permet d’échapper, au moins dans un premier temps, au rejet de sa candidature pour le postulant ayant un parcours atypique.

Une personne dont le profil serait systématiquement rejeté dans un processus de recrutement classique aura ici toutes ses chances en remplissant le questionnaire avec sérieux et en exposant autant que possible les similitudes entre ses expériences précédentes et le poste de manager proposé.

Si vous souhaitez devenir manager chez Auchan et tester cette nouvelle méthode de recrutement, vous pouvez vous rendre sur le site cadres.apec.fr ou talent.auchan.fr

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