Le cabinet Hewitt Associates a effectué une enquête auprès de 75 entreprises afin d’évaluer les répercussions de la crise financière sur la fonction RH.
Résultat : les politiques et l’organisation de la fonction RH vont être une priorité pour les prochains mois.

Pour les mois qui viennent, les axes prioritaires en terme de ressources humaines vont être :

• Pour 96%, la concentration des efforts sur les politiques RH ayant le plus grand effet sur la réussite de l'entreprise,

• Pour 55%, l'optimisation de leur système d'information RH (SIRH)

• Pour 49%, la mutualisation de certaines activités telles que la paie, le recrutement… via des centres de services partagés, centres d'expertise, etc.,

Gérard Duval, en charge de l'Efficacité de la fonction RH chez Hewitt France déclare :

« L'amélioration de l'efficacité de la fonction RH est l'un des chantiers cruciaux des DRH pour affronter les difficultés liées à cette crise. C'est l'opportunité pour les entreprises de se doter d'un avantage compétitif certain, en leur conférant une meilleure capacité d'anticipation et de réaction, atout indispensable pour gérer la situation actuelle et aborder efficacement la reprise.

Une plus grande attention au maintien de la cohérence des priorités RH avec celles de l'entreprise, l'optimisation de la fonction RH au sens large (organisation, compétences des collaborateurs RH, SIRH, indicateurs d'efficacité…) sont autant de leviers pour assurer à cette fonction la flexibilité et la proximité nécessaires au service des opérations.»

A propos de Hewitt Associates

Hewitt est une société de conseil en matière de ressources humaines et d'externalisation, qui emploie 23 000 salariés répartis dans 33 pays. Hewitt travaille avec plus de 3 000 clients dans le monde pour développer et mettre en place des stratégies de management en ressources humaines, retraite, avantages sociaux et finance ; rémunération ; gestion de la performance, des talents et conduite du changement.

Les activités de Hewitt en France recouvrent :

• La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH

• L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH

• L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation des dispositifs de retraite, d'épargne, de prévoyance et de frais de santé pour accompagner les entreprises aussi bien dans l'analyse et la mise en œuvre sociale, comptable et financière que dans la formation des partenaires sociaux et des bénéficiaire.

Sources : www.hewitt.com

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