Bilan de l'opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances »
L’heure est au bilan pour l’opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances » qui s’est déroulée du 17 au 31 mars 2009.
Le Groupe Carrefour annonce avoir reçu 7500 CV pour l’ensemble des ses enseignes (Carrefour, Champion, Carrefour Market, Shopi, Marché Plus, 8 à Huit, Proxi et Ed) et ses fonctions supports (LCM - Supply Chain, Assurances Carrefour) durant l’opération.
Des profils de qualité
Sur les 7500 candidatures, 1600 candidats ont été convoqué pour un entretien personnalisé tandis que 2500 sont recontactés en ce moment pour suivre le processus de recrutement classique. Les candidats retenus, de tous niveaux d’études, ont pu découvrir la diversité des métiers proposés dans le groupe au cours de l’entretien.
Cécile Cloarec, DRH du groupe Carrefour, se félicite des résultats obtenus à l’occasion de cet évènement : « Notre participation au Train pour l’emploi et l’égalité des chances a été un vif
succès. Cela nous a permis d’aller à la rencontre directe des candidats, de leur proposer des opportunités concrètes grâce à la diversité de nos missions et de notre présence
géographique Au total, nous avons pu proposer 1 000 postes en CDI, CDD, temps partiel ou en contrat d’alternance.».
Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances a également permis une mobilisation des collaborateurs en interne qui se sont succédé afin de recevoir les candidats dans les différentes villes traversées pendant cette opération.
Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances a accueilli au total plus de 40 000 personnes. 30 000 candidats ont été reçus en entretien et 12 000 d’entre eux poursuivent le processus d’embauche.
Source : communiqué du Groupe Carrefour
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