BPI, cabinet de conseil en management et ressources humaines, a lancé, en partenariat avec l’institut BVA, une enquête internationale auprès de 8 000 managers dans 14 pays.
19 questions posées aux managers ont permis de mettre en évidence les éléments suivants :
Si les managers perçoivent déjà fortement l’impact de la crise sur leur entreprise, ils restent néanmoins très optimistes pour eux-mêmes.
> 68 % en moyenne déclarent que la crise a déjà des répercussions importantes sur la situation économique de leur entreprise, dont 88% au Royaume-Uni, 84% aux Etats-Unis, 80% au Brésil.
> 67% en moyenne déclarent que la crise a des répercussions importantes sur le niveau de
stress dans l’entreprise, dont 86% aux Etats-Unis, 85% au Royaume-Uni, 78% en Chine.
> 56% des managers espagnols s’attendent à une restructuration de leur entreprise. 45% des
américains et 43% des anglais, s’attendent à des licenciements dans leur équipe.
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Bilan de l'opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances »
L’heure est au bilan pour l’opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances » qui s’est déroulée du 17 au 31 mars 2009.
Le Groupe Carrefour annonce avoir reçu 7500 CV pour l’ensemble des ses enseignes (Carrefour, Champion, Carrefour Market, Shopi, Marché Plus, 8 à Huit, Proxi et Ed) et ses fonctions supports (LCM - Supply Chain, Assurances Carrefour) durant l’opération.
Des profils de qualité
Sur les 7500 candidatures, 1600 candidats ont été convoqué pour un entretien personnalisé tandis que 2500 sont recontactés en ce moment pour suivre le processus de recrutement classique. Les candidats retenus, de tous niveaux d’études, ont pu découvrir la diversité des métiers proposés dans le groupe au cours de l’entretien.
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Le cabinet Hewitt Associates a effectué une enquête auprès de 75 entreprises afin d’évaluer les répercussions de la crise financière sur la fonction RH.
Résultat : les politiques et l’organisation de la fonction RH vont être une priorité pour les prochains mois.
Pour les mois qui viennent, les axes prioritaires en terme de ressources humaines vont être :
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Pour 96%, la concentration des efforts sur les politiques RH ayant le plus grand effet sur la réussite de l'entreprise,
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Pour 55%, l'optimisation de leur système d'information RH (SIRH)
- Pour 49%, la mutualisation de certaines activités telles que la paie, le recrutement… via des centres de services partagés, centres d'expertise, etc.,
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Auchan, en association avec l’APEC, innove en matière de recrutement en proposant aux candidats de postuler en remplissant simplement un questionnaire anonyme.
Cette opération appelée « Postulez sans CV » est proposée du 30 mars au 11 avril pour des postes de cadre en Ile De France. Auchan annonce que les besoins en recrutement pour 2009 portent sur environ 200 cadres.
Vos compétences et motivations en 25 questions
Cette nouvelle approche du recrutement a été élaborée par des responsables Ressources Humaines d’Auchan et par l’APEC. L’intérêt de ce questionnaire de 25 questions est de pouvoir juger de manière objective si les compétences et les motivations du candidat répondent aux exigences du poste de manager Auchan.
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Une interface unique de gestion
Profils.net met à la disposition des recruteurs une interface unique de gestion, de suivi et de reporting pour la diffusion des offres d'emploi sur plus de 20 plateformes : sites généralistes, spécialisés, régionaux et sites de grandes écoles/universités ou réseaux sociaux.
Calcul du retour sur investissement des supports de diffusion
Profils.net met à disposition des recruteurs un ensemble d'outils de reporting, basés sur le nombre de candidatures reçues, d'entretiens, de personnes recrutées, etc..., par canal de diffusion, pour évaluer la pertinence de chaque support en fonction du profil recherché.
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