MEDIAPOST est un acteur économique fortement engagé pour l’emploi des jeunes.
En février 2008, MEDIAPOST, s’est engagé sur 3 ans à recruter 100 jeunes/an issus des Zones Urbaines Sensibles, en signant l’Engagement national en faveur du recrutement des jeunes des quartiers, intégré au « Plan Espoir Banlieues ».
Depuis juillet 2008, MEDIAPOST entreprend des actions visant les conseillers des missions et/ou les jeunes demandeurs d’emploi, en partenariat avec les missions locales. MEDIAPOST travaille en partenariat étroit avec Pôle emploi, l’Institut du mécénat social Entreprendre pour la Cité et de nombreuses missions locales.
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La Fondation Bouygues Télécom a pour ambition d’impliquer ses salariés dans des actions de mécénat et le défi est relevé avec succès. En effet, avec son soutient aux Initiatives Océanes, c’est pas moins de 150 volontaires qu’à su mobiliser la fondation en 2008. Bouygues Télécom renouvelle son soutient dans le cadre de l’édition 2009 en proposant à ses collaborateurs de participer à huit nettoyages de plages, lacs et rivières.
Les salariés disposent d’un crédit de 4 demi-journée/an à prendre sur leur temps de travail, qui leur permet de s’investir dans les actions de la Fondation Bouygues Télécom. La fondation compte actuellement 460 volontaires.
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Après une croissance de 42 % en 2008, le groupe TRSB poursuit son développement et a prévu d'embaucher cent nouveaux collaborateurs en 2009.
2009, une année riche en recrutements
En 2009, TRSB a prévu d'embaucher cent nouveaux collaborateurs pour accompagner le développement du groupe et amener ainsi l'effectif global à 600 personnes, dont 35 % de cadres. Les profils recherchés concernent toutes les catégories de cadres et de techniciens informatiques.
La qualité du recrutement de TRSB est le fruit d’un travail continu dans la recherche, la qualification et la validation de profils.
Le pôle ressources humaines de TRSB réalise 400 entretiens par mois et dispose d'une base de 30 000 CV qualifiés ce qui lui permet d'offrir une réactivité exceptionnelle aux demandes de ses clients.
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Les collectivités territoriales envisagent l’embauche de plus de 34 800 agents en 2009 (réf : Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences).
Les recrutements
• Les organismes communaux = 18 320 recrutements
• Les organismes intercommunaux = 7 170 recrutements
• Les organismes régionaux et départementaux = 9 370 recrutements
Les régions concernées
• Ile-de-France (20 % des recrutements envisagés par les moyennes et grandes collectivités)
• Rhône-Alpes (12 %)
• Provence-Alpes-Côte d’Azur (8,5 %)
• Bretagne (8 %).
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L’APEC enregistre 18 700 offres cadres sur son site pour le mois de février 2009 soit une baisse de -33% par rapport à l’année précédente au même mois.
Les fonctions les plus touchées
La baisse est générale mais touche particulièrement les fonctions Services Techniques (10% des offres), Informatique (30% des offres) et Ressources Humaines (4% des offres) avec une chute des offres de -40%, suivies de près par les fonctions Production (5% des offres) et Marketing, Commercial (20% des offres) avec une chute des offres de -36%.
Les fonctions Communication et Création (1% des offres), Finance Comptabilité (6% des offres) et Recherche et Développement (17% des offres) enregistrent respectivement une chute des offres de -32%, -26% et -24%.
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