Le mardi 9 février 2010, Manpower et Pôle emploi ont renouvelé leur collaboration commencée en 2003 et ce pour une durée de 3 ans.
Actions développées depuis 2007
- Mise en œuvre de conventions régionales et de contrats de service au niveau local
- Transfert automatisé d’offres d’emploi du site manpower.fr vers le site pole-emploi.fr.
- Depuis trois ans, Manpower a confié à Pôle emploi plus de 121 000 offres d’emploi dont plus de 13 600 en CDI, plus de 11 700 en CDD et plus de 95 800 missions de travail temporaire. Parallèlement, Manpower a recruté plus de 62 000 demandeurs d’emploi présentés par les Pôles emploi locaux.
Objectifs de l’accord
- Concourir ensemble à l’insertion ou à la réinsertion professionnelle rapide et durable des demandeurs d’emploi
- Pôle emploi et Manpower s’engagent à élaborer ensemble un diagnostic territorial commun des besoins en recrutement, des potentialités d’emploi et des compétences attendues pour anticiper les besoins et mieux appréhender les difficultés et tensions du marché afin de permettre, au niveau régional et à l’échelle des bassins d’emploi :de cibler et adapter les actions de formation pour être en capacité à proposer les profils recherchés aux entreprises,de construire une politique territoriale d’insertion des candidats éloignés de l’emploi.
- Pôle emploi et Manpower s’engagent à partager leurs informations, à mutualiser leur savoir-faire et à structurer leurs relations pour atteindre leurs objectifs communs. Manpower s’engage à informer Pôle emploi, aux niveaux national et régional, sur son offre, ses outils d’évaluation, les dispositifs destinés à développer l’employabilité des demandeurs d’emploi. Pour sa part, Pôle emploi s’engage à informer Manpower de ses aides à l’emploi et des mesures en faveur de l’emploi décidées par l’Etat, les collectivités territoriales et les partenaires sociaux.
Leurs engagements mutuels
- Assurer une égalité de traitement des candidatures,
- Favoriser l’insertion dans l’emploi des publics cibles : jeunes, dont ceux résidant en zone urbaine sensible, seniors, personnes handicapées, les licenciés économiques bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d’un contrat de transition professionnelle (CTP).
- Développer la mise en œuvre d’actions de formation, d’adaptation à l’emploi ou de professionnalisation en mobilisant les dispositifs spécifiques et complémentaires de Pôle emploi et Manpower.
- Un comité de pilotage national, constitué de représentants des deux parties, se réunira chaque année pour analyser les résultats et définir les axes de progrès à mettre en œuvre.
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