Finalité du métier

Conçoit et coordonne la mise en œuvre des plans et programmes permettant le recrutement et la sélection des ressources humaines requises pour satisfaire aux besoins stratégiques de l'organisation.

Responsabilités

Définition de la politique de recrutement

• Applique la politique de recrutement, évalue et négocie le budget recrutement

Définition de poste

• Établit, avec les Responsable RH, la définition du poste à pourvoir, le profil du candidat, le délai,
• Effectue sa recherche et son sourcing à partir du poste à pourvoir

Communication en recrutement

• Rencontre et sélectionne les prestataires si besoin, pilote la diffusion des besoins de l'entreprise

Sélection des candidats

• Effectue une présélection en fonction des critères de l'entreprise, rencontre en entretien les candidats présélectionnés

Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats

• Effectue le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise
• Mène, après embauche, une évaluation sur l’efficacité des recrutements

Savoir Etre/Savoir Faire

• Objectivité
• Intuition
• Ecoute
• Organisation
• Force de conviction
• Qualités de communication
• Résistance à la pression
• Ouverture d’esprit et curiosité

Connaissances techniques

• Bonnes connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise et connaît parfaitement les métiers qui la composent
• Maîtrise les différents outils et techniques d'entretien
• Maîtrise de l'anglais
• Bonne culture générale

Métier cible

• Responsable Développement des carrières

---

Publiez cette page sur votre profil Facebook, MySpace, Google...