Finalité du métier

Conçoit et met en œuvre les plans et programmes de formation et de développement des RH destinés à l'atteinte des objectifs stratégiques et à améliorer la compétence et l'efficacité de l'ensemble des ressources humaines de l'organisation.

Responsabilités

Identification des besoins de l'entreprise

• Identifie les axes de formation à développer en fonction de la stratégie RH
• Elabore la politique, en fonction de la stratégie des besoins business, avec les Fonds Associations Formation et les organismes paritaires de formation, et la met en œuvre
• Assure une veille réglementaire
• Définit le budget formation avec la direction de l'entreprise

Organisation et mise en place du plan de formation

• Trouve les formateurs internes et externes avec son équipe
• Optimise les moyens de formation
• Organise les sessions de formation ciblées « entreprise » et les gère

Évaluation des actions de formation menées

• Met en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées
• Identifie les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation
• Communique auprès de la direction et des salariés de l'entreprise sur les résultats obtenus

Savoir être/ Savoir faire

• Organisation et pragmatisme
• Aptitudes à la négociation
• Esprit d’initiative
• Créativité
• Qualités de communication

Connaissances techniques

• Bonnes connaissances du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise
• Culture en droit social
• Forte culture ressources humaines avec expérience en formation
• Excellente compétence en gestion de projets
• Bonne compréhension des nouveaux outils liés aux systèmes d'information

Métiers cibles

• Responsable Recrutement
• Responsable Développement des Carrières
• Responsable RH

---

Publiez cette page sur votre profil Facebook, MySpace, Google...