Les quatre niveaux d'évaluation

• Niveau 1 : L'évaluation de satisfaction
• Niveau 2 : L'évaluation pédagogique
• Niveau 3 : L'évaluation du transfert sur les situations de travail
• Niveau 4 : L'évaluation des effets de la formation

Différencier les démarches

• Les actions à court terme
• Les actions de formation accompagnant une transformation à moyen ou long terme
• Les actions liées à la gestion de l'emploi

La validation des acquis

• La VAP (Validation des Acquis Professionnels) et les référentiels des diplômes
• Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Les NVQ's (National Vocational Qualifications)
• Les CCE des CCI
• Les certifications d'entreprises liées à leurs produits

Source : "Manager la Formation" Alain Meignant

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