Finalité du métier

Apporte un support sur différents domaines de la fonction RH.

Responsabilités

• Fournit une palette de services en rapport avec plus d'un secteur de spécialisation fonctionnelle, comme le recrutement, la formation, le développement, la rémunération… avec une vision globale de la stratégie de l’entreprise.
• Apporte un support aux différents DRH et RH

Savoir être/savoir faire

• Communication/relationnel
• Ecoute
• Souplesse et fermeté
• Force de conviction
• Organisé et pragmatique
• Exigence de résultats

Connaissances techniques

• Connaître les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie
• Avoir une culture économique et financière
• Parler l’anglais
• Maîtriser les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH

Métiers cibles

• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable Formation et Développement
• Responsable Développement des Carrières
• Responsable Recrutement
• Responsable de l’Administration du Personnel

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