Finalité du métier

Définit et développe la stratégie ressources humaines

Responsabilités

Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise

• Dialogue avec la DG à propos de la stratégie générale de l'entreprise
• Recueille les attentes et les besoins sur les problématiques RH
• Définit la stratégie RH de l'entreprise, et la valide avec la DG
• Fixe des objectifs généraux et spécifiques par site/population
• Négocie avec les instances représentatives du personnel

Encadrement des équipes et force d'impulsion aux projets RH

• Mène personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Motive et encadre ses équipes et développe leurs compétences
• Donne le cap stratégique et définit les objectifs
• Impulse les grands chantiers/projets de l'entreprise
• Gère personnellement certains dossiers stratégiques

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

• Suit l'évolution des projets RH, contrôle leur exécution
• Communique à propos de la mise en œuvre des projets RH
• Assure un reporting auprès de la DG

Savoir être/Savoir faire

• Intelligence conceptuelle
• Qualités opérationnelles
• Anticipation
• Sens du dialogue et écoute
• Identification des priorités stratégiques et opérationnelles
• Capacité d’évaluation du risque

Connaissances techniques

• Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance et une vision globale des fonctions de l'entreprise
• Maîtrise des techniques de négociation et les outils informatiques, en particulier les progiciels RH
• Bonnes bases en droit social et connaît parfaitement les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP...).

Métier cible

• Directeur de la Communication

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