Finalité du métier

Conçoit et met en œuvre directement des plans et programmes destinés à garantir l'utilisation la plus efficace des ressources humaines, en vue de l'atteinte des objectifs stratégiques et de l'unité.

Responsabilités

Relais de la stratégie RH

• Appréhende et décline la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée
• Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les fait remonter auprès de sa hiérarchie)

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels

• Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH
• Accompagne psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH

Mise en place de projets RH

• Mène de façon autonome les projets RH, dans le cadre de la stratégie RH
• Coordonne les activités, suit et contrôle les réalisations
• Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Savoir être/savoir faire

• Communication
• Ecoute
• Souplesse et fermeté
• Force de conviction
• Organisé et pragmatique

Connaissances techniques

• Connaître les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie
• Avoir une culture économique et financière
• Parler l’anglais
• Maîtriser les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH

Métiers cibles

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Relations Sociales
• Responsable Recrutement
• Responsable Développement des Carrières
• Responsable Formation et du Développement
• Responsable Compensation & Benefits
• Responsable Paie
• Responsable Administration du Personnel
• Directeur de la Communication Interne

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