La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences a pour objectif :

1. D'adapter les compétences aux emplois présents dans l'entreprise
2. De répondre aux évolutions technologiques et économiques
3. De corréler compétitivité avec développement des compétences
4. De développer l'employabilité des collaborateurs
5. D'optimiser la gestion des carrières
6. De réduire les risques et coûts liés au déséquilibre entre ressources disponibles et ressources nécessaires
7. De déterminer les actions à mettre en place (exemple : les actions de formation)

Entre autre, la GPEC doit permettre d'anticiper les évolutions de compétences et d'effectifs à moyen terme afin de répondre aux besoins de l'entreprise et de pérenniser l'emploi.

Pour faire une GPEC, il faut :

• Savoir quelle orientation compte-t-on donner à l'entreprise?
• Répertorier les emplois présents au sein de l'entreprise
• Faire un bilan des compétences disponibles
• Déterminer les besoins futurs en emplois et compétences
• Mesurer l'écart entre les besoins futurs et les ressources disponibles
• Mettre en place des actions

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