Les fiches emplois sont rédigés à partir de la nomenclature des emplois et du modèle de compétences.

Le processus de rédaction des fiches emplois

• Première description par les membres du groupe projet à partir des sources
• Présentation des fiches aux titulaires des emplois et des membres de l'encadrement de proximité puis aux hiérarchiques supérieurs pour validation.
• Ajustement des fiches emplois par le groupe projet en tenant compte des remarques des opérationnels
• Validation finale par le DRH ou la Direction

Le contenu de la fiche emploi

• La finalité de l'emploi : mission principale
• Les missions : Principaux axes d'action/Activités principales de l'emploi
• Les compétences : les connaissances, savoir-faire, les savoir-être comportementaux

La méthode

• Utiliser un verbe en début de phrase pour décrire chaque finalité et activité
• Pour les finalités, utiliser des verbes de responsabilité : assurer, contribuer à, etc
• Pour les activités dominantes, utiliser des verbes d'action : réaliser, analyser, établir,etc
• Limiter la description à 5 ou 6 activités dominantes
• Classer les activités par ordre d'importance ou par ordre de process
• Les critères de compétences sont choisis parmi le référentiel de compétences

Exemple de Fiche Emploi

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