Vous trouverez ci-dessous les connaissances et compétences à acquérir pour les généralistes RH afin de s'orienter vers d'autres fonctions RH.

Compétences Spécifiques à acquérir pour un généraliste RH afin de s'orienter vers les métiers du recrutement

• ­Outils et techniques d'entretien à approfondir

Compétences Spécifiques à acquérir pour un généraliste RH afin de s'orienter vers les métiers de la Formation et du Développement

• ­Gestion de projet
• Langage technique du domaine d'activité
• Evolution réglementaire et législative du domaine
• Connaître les métiers de l'entreprise

Compétences Spécifiques à acquérir pour un généraliste RH afin de s'orienter vers les métiers de la Rémunération

• ­Connaître les systèmes de modélisation de la rémunération variable et les logiciels associés (notamment les logiciels de paie)
• Bagage statistique et fiscal

Compétences Spécifiques à acquérir pour un généraliste RH afin de s'orienter vers les métiers des Relations Sociales

• ­Approfondir ses connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective de l'entreprise
• Connaître l'ordre historique et institutionnel à propos des différents syndicats et des instances représentatives du personnel au sein de l'entreprise
• Approfondir les techniques de négociation

Compétences Spécifiques à acquérir pour un généraliste RH afin de s'orienter vers les métiers de la Gestion du Personnel et de la Paye

• ­Logiciels de paie et GTA (SAP, Peoplesoft...)
• Maîtriser les outils statistiques pour les postes les plus techniques
• Législation sociale paie et rémunérations, droit de la Sécurité sociale, rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux (URSSAF…)
• Outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie

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