Le besoin de recrutement

La demande de recrutement

  • Demandeur : généralement le responsable hiérarchique directement concerné
  • Objet : remplacement d'un salarié suite à un départ ou une mutation, besoin supplémentaire

Diagnostic du besoin

  • S'assurer que le besoin s'inscrit dans la politique de recrutement
  • Vérifier que toutes les solutions ont été envisagées avant de recourir à une nouvelle embauche


Définition du poste

  • Définir le poste à pourvoir
  • Position dans l'organisation
  • Description de l'activité
  • Comportement de succès
  • Difficultés du poste
  • Autorité et responsabilités (encadrement d'un effectif, contrôle de l'action...)
  • Conditions de travail (lieu de travail, déplacements, horaires, conditions de travail...)
  • Conditions d'engagement (rémunération proposée, formation initiale...)
  • Avenir (possibilités de promotion, de formation...)


Définition du profil

  • Formations initiale et continue
  • Expériences professionnelles
  • Compétences
  • Caractéristiques spécifiques


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