Référentiel des compétences RH

­Métiers généralistes des ressources humaines

  • Connaître les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...
  • Maîtriser les techniques de négociation
  • Avoir de bonnes bases en droit social et connaître parfaitement les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP...).
  • Avoir une bonne culture économique et financière
  • Parler anglais
  • Maîtriser les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH

Recrutement

  • ­Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise et connaître parfaitement les métiers qui la composent comme les interactions qui existent entre tous ses départements
  • Maîtrise les différents outils et techniques d'entretien
  • Maîtrise de l'anglais
  • Avoir une bonne culture générale
  • Bonne connaissance des exigences de l'organisation ainsi que du marché du recrutement

Formation et Développement

  • Bonnes connaissances du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise
  • Culture en droit social
  • Forte culture ressources humaines
  • Excellente compétence en gestion de projets
  • Bonne compréhension des nouveaux outils liés aux systèmes d'information
  • Connaissance approfondie de la culture et des besoins de l'organisation
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Connaître le langage technique du domaine d'activité (commercial, production, paie...)
  • Se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité

Rémunérations

  • ­Connaître les systèmes de modélisation de la rémunération variable et les logiciels associés (notamment les logiciels de paie) ainsi que des outils informatiques, en particulier les tableurs (Excel)
  • Avoir une excellente culture générale RH comprenant les métiers de l'entreprise
  • Détenir un bagage statistique et fiscal

Relations sociales

  • Avoir une bonne culture générale, économique et politique
  • Connaître l'organisation de l'entreprise et les spécificités culturelles qui la composent
  • Détenir une expertise en matière de droit social
  • Connaître l'ordre historique et institutionnel à propos des différents syndicats et des instances représentatives du personnel au sein de l'entreprise
  • Maîtriser les différentes techniques de négociation

Gestion du personnel, Paye

  • ­Maîtriser les outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Peoplesoft...)
  • Maîtriser aussi les outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS)
  • Possèder une bonne culture des ressources humaines
  • Connaître la législation sociale, le droit de la Sécurité sociale ainsi que le rôle et le fonctionnement des institutions et organismes sociaux
  • Connaître les contraintes légales en matière de rémunération
  • Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, par exemple Sage, Ciel et Hypervision ainsi que de certains comptes du PCG 82 (plan comptable).
 

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