La politique de rémunération doit permettre à l'entreprise d'être concurrentielle sur le marché de l'emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue et aux compétences exigées soit de rémunérer de façon équitable ses collaborateurs.

La rémunération dite globale du collaborateur est composée d'éléments distincts :

Le salaire direct fixe :

• Salaire de base
• Complément individuel
• Complément lié au poste
• Prime d'ancienneté
• Treizième mois
• Primes conventionnelles

Le salaire direct variable :

• Prime individuelle sur objectifs
• Prime exceptionnelle
• Bonus, commissions
• Prime collective sur objectifs

La rémunération différée :

• Participation
• Intéressement
• Abondement, PEE
• Stock options
• Actionnariat
• Retraites supplémentaires

Les autres éléments périphériques :

• Avantages en nature
• Remboursement de frais
• Formation
• CE, congés
• Prévoyance…

Source : "Toute la fonction Ressources Humaines" Annick Cohen

---

Publiez cette page sur votre profil Facebook, MySpace, Google...