accord
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Le 6 avril, la Direction de PSA Peugeot Citroën a signé un accord avec les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA, pour permettre à ses salariés d’être formés durant les jours de chômage ...
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... jusqu’au départ à la retraite (sauf exceptions prévues par décret) La sortie du plan s’effectue en rente viagère ou, si l’accord instituant le PERCO le prévoit, en rente ou en capital au choix du salarié ...
... salaire. Quand plusieurs entreprises travaillent en commun, un accord peut être conclu pour prévoir une prime d' intéressement liée au projet partagé. Le crédit d'impôt pour les entreprises Les ...
... sur toutes les sociétés de St Michel, et assister les opérationnels en matière de législation sociale : droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, gestion ...
... sur un emploi d'une catégorie inférieure avec l'accord du salarié. La possibilité de reclassement doit être appréhendée non seulement au niveau de l'entreprise mais également au niveau du groupe. L'employeur ...
... des ventes sur les hypermarchés et supermarchés de votre secteur. Pour cela, vous êtes garant du suivi et de l’application accords nationaux et régionaux. Vous vous assurez de la présence produits en linéaire, ...
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... et ne doit pas excéder 2 semaines. Pour un contrat d'une durée supérieure à 6 mois, la période d'essai est fixée à 1 mois. La période d'essai ne peut excéder ces durées sauf usages ou accords collectifs ...
... dans 4 cas : résiliation d'un commun accord cas de force majeur faute grave ou lourde du salarié si le salarié justifie d'une embauche en CDI et sous respect d'un préavis évalué à 1jour/semaine ...
... le contrat de travail, sans que cette impossibilité soit imputable à l'employeur La rupture négociée : l'employeur et le salarié décide d'un accord commun de mettre un terme au contrat de travail La ...
... les accords collectifs La fixation du salaire Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur sous réserve ...
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