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21. Le licenciement pour motif personnel ... Cas dans lesquels le préavis n'est pas applicable Faute grave ou lourde du salarié Sur demande du salarié avec l'accord de l'employeur A la demande de l'employeur. L'indemnité reste cependant ... 22. Le contrat de travail ... librement dans le respect des usages. La période d'essai peut-être renouvelée ou prolongée. Cependant, le renouvellement ou la prolongation doit être le fruit d'un accord entre les parties et doit être ... 23. Les indicateurs du climat social ... Les accidents du travail Augmentation des accidents du travail Les conflits L'expression des désaccords Les autres indicateurs qualitatifs et quantitatifs La mauvaise humeur ... 24. La commande des prestations de formation ... prise en charge des frais de formation pédagogique des éducateurs et leur rémunération Les facilités accordées aux salariés pour poursuivre leur stage tels que les congés, aménagements ou réductions ... 25. Le contexte légal ... appartient au salarié et s'effectue indépendamment du plan de formation Durant leur CIF, les salariés ont droit à une rémunération à condition qu'ils aient obtenu l'accord de leur organisme partitaire ...
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