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égalité

1. Manpower et Pôle emploi renouvellent leur accord de partenariat ... collectivités territoriales et les partenaires sociaux. Leurs engagements mutuels Assurer une égalité de traitement des candidatures, Favoriser l’insertion dans l’emploi des publics cibles : ... 2. France Télécom : 4 500 recrutements de jeunes alternants d’ici à la fin 2009 ... est visible (forums auxquels le Groupe participe) et les opérations dont le Groupe est partenaire telles que Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances, le Cercle Passeport Télécoms, Nos Quartiers ... 3. VINCI obtient le Label Diversité attribué par l’AFNOR ... matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. L'obtention du label diversité répond à une démarche ... 4. PSA : promotion de la diversité au sein du groupe ... d’égalité des chances et de prévention des discriminations, en vue de développer la diversité dans les entreprises. L’ensemble des procédures RH du groupe, liées à la diversité, a été audité en octobre ... 5. Carrefour : 7500 CV reçus en 2 semaines Bilan de l'opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances » L’heure est au bilan pour l’opération « Train pour l’emploi et l’égalité des chances » qui s’est déroulée du 17 au 31 mars 2009. ... 6. 15 000 emplois à saisir : Le Train pour l’emploi et l’égalité des chances du 17 au 31 mars 2009 !!! ... horizons. L’opération est soutenue par ETHIC, la Fédération des Entreprises de Transport et Logistique de France, la Fédération Française du Bâtiment et l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité ... 7. Le salaire ... prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur dans l’entreprise ; le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes ; la non-discrimination ... 8. Le cadre légal de la rémunération ... fixent des salaires minimaux pour chaque qualification. L'égalité hommes-femmes Loi du 13 juillet 1983 : "Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur ... 9. Le climat social ... sociale, les priorités des DRH pour les années à venir sont : pour 55% le suivi du climat social interne pour 40% la mise en place de politiques de diversité/intégration pour 39% l'égalité hommes-femmes ...