contrat de travail

1. Le licenciement pour motif économique ... rupture du contrat de travail dans les 8 jours ouvrables après l'envoi de la lettre de licenciement. Le licenciement de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours Etape 1 : L'employeur doit ... 2. Le contrat de travail temporaire Les contractants du contrat de travail temporaire Le salarié est lié à l'entreprise de travail temporaire par un contrat de mission. L'employeur du salarié est l'entreprise de travail temporaire et ... 3. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Les contractants du CDD L'employeur et le salarié Durée de la période d'essai du CDD Pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à 6 mois, la période d'essai est de 1 jour/semaine travaillée, ... 4. Le recours au travail précaire Il est interdit de recourir au contrat de travail précaire pour : remplacer un salarié en grève certains travaux particulièrement dangereux les postes qui ont fait l'objet d'un licenciement économique ... 5. Les modalités des contrats de travail précaires La forme du contrat de travail précaire Les contrats de travail précaire doivent être écrits Le terme du contrat de travail précaire Seuls les contrats pour augmentation temporaire d'activité ... 6. Le contrat de travail à temps partiel ... Le passage à temps partiel d'un salarié à temps plein constitue une modification du contrat de travail qui nécessite un avenant Le salarié est libre de refuser la proposition de l'employeur. Ceci ... 7. Le contrat à durée indéterminée (CDI) ... le contrat de travail, sans que cette impossibilité soit imputable à l'employeur La rupture négociée : l'employeur et le salarié décide d'un accord commun de mettre un terme au contrat de travail La ... 8. Le salaire ... les accords collectifs La fixation du salaire Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur sous réserve ... 9. Le licenciement pour motif personnel ... une ancienneté supérieure à 2 ans. Les usages, les conventions collectives ou le contrat de travail peuvent prévoir un délai de préavis supérieur. Pour les cadres le préavis est généralement de 3 mois. ... 10. Le contrat de travail ... prévu dans le contrat de travail ou la convention collective. La durée de la période d'essai ne doit pas être abusive sous peine de versement de dommages et intérêts au salarié. Durant la période d'essai, ... 11. Accueil et intégration ... : un livret d’accueil, le bilan social, le règlement intérieur… Présenter les différents outils de communication mis à sa disposition Lui remettre son contrat de travail et le lire ensemble pour enfin ... 12. Concrétisation du recrutement ... de rémunération appliquée dans l'entreprise Concrétisation de l'embauche Obligation d'un écrit L'entreprise doit informer le salarié par écrit des dispositions et clauses du contrat de travail ... 13. L'anticipation des évolutions futures ... de recrutement et nature du contrat de travail Nombre de mobilités internes Nombre de promotions Nombre de départs Répartition des effectifs par sexe, âge, évolution de l'âge moyen Nombre de ...