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1. Responsable du Recrutement ... l'organisation. Responsabilités Définition de la politique de recrutement Applique la politique de recrutement, évalue et négocie le budget recrutement Définition de poste Établit, avec ... 2. Directeur des Ressources Humaines Finalité du métier Définit et développe la stratégie ressources humaines Responsabilités Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise Dialogue avec la DG à propos de la ... 3. Responsable des Ressources Humaines Usine ... et conseille l’équipe de Direction et l’encadrement de proximité en matière de droit du travail, de management et d’utilisation d’outils RH Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique ... 4. Les impacts de la crise financière sur la fonction RH ... : La définition, la conception et la mise en œuvre de politiques RH L'optimisation des organisations et l'externalisation de processus RH L'évaluation, la rationalisation et l'optimisation ... 5. PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) Définition du PERCO Le PERCO permet aux salariés de se constituer une épargne pour la retraite Le PERCO est soumis aux mêmes règles que le PEE Versement du PERCO Les fonds sont bloqués ... 6. PEE/PEI Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) Définition du PEE Le PEE est un portefeuille de valeurs mobilières. Versement du PEE Les sommes détenues dans le cadre du PEE sont bloquées pour une ... 7. L'Intéressement Définition de l’intéressement L’intéressement permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur entreprise. Le dispositif d'intéressement est facultatif. ... 8. La mensualisation Définition de la mensualisation La mensualisation consiste au paiement de la même rémunération chaque mois et ce indépendamment du nombre de jours compris dans le mois La mensualisation concerne ... 9. Le SMIC Définition du SMIC Un salarié doit être rémunéré au minimum du montant du SMIC Le SMIC est le garant du pouvoir d'achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles Le montant du ... 10. La Participation Définition de la participation La participation consiste à attribuer aux salariés une fraction du bénéfice réalisé par l’entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. ... 11. Le salaire La définition du salaire brut Le salaire brut comprend : le salaire de base, les avantages en nature, les primes, les gratifications, les pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou ... 12. Le cadre légal de la rémunération Le SMIC Définition du SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance Le SMIC est le minimum salarial obligatoire. Le SMIC est augmenté chaque 1er juillet de chaque année afin que celui-ci ... 13. L'analyse des besoins en formation ... de l'entreprise L'expression des attentes des individus ou des groupes L'offre de formation L'analyse des besoins du poste de travail La définition théorique du poste Le contenu actuel ... 14. Le besoin de recrutement ... Diagnostic du besoin S'assurer que le besoin s'inscrit dans la politique de recrutement Vérifier que toutes les solutions ont été envisagées avant de recourir à une nouvelle embauche Définition ... 15. La nomenclature des emplois Définition du terme "emploi" Un emploi regroupe un ensemble de postes dont les activités et compétences (savoirs, savoir-faire opérationnels, savoir-être comportementaux) sont similaires. Les postes ... 16. Définition de la Rémunération La politique de rémunération doit permettre à l'entreprise d'être concurrentielle sur le marché de l'emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue et aux compétences exigées ... 17. Définition du Climat Social Le climat social peut être identifié comme le degré de satisfaction qui règne dans l'entreprise. Des facteurs extérieurs (crise économique, augmentation du chômage, baisse de la consommation ou inversement...) ... 18. Définition des Entretiens Annuels et Professionnels L'entretien annuel L'entretien d'appréciation s'effectue entre le collaborateur et le manager direct ...a lieu généralement à la fin de l'année, soit en décembre ...permet de faire un point sur ... 19. Définition de la Détection des Potentiels HHHH 20. Définition de la Gestion de Carrière La mobilité interne .................
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