effectifs

1. Free Mobile : les créations d'emploi ... en deux phases : Lors d’une première phase de démarrage, précédant le lancement commercial annoncé pour 2012 et destinée principalement au déploiement du réseau, l’opérateur disposera d’effectifs internes ... 2. USA : Les grandes entreprises réduisent leur force de vente Le cabinet Watson Wyatt a mené une enquête auprès des DRH de 91 grandes entreprises américaines sur les impacts de la crise financière sur les effectifs de la force de vente. Des réductions d’effectifs ... 3. Le cadre légal de la rémunération ... sur les salaires et tous les 5 ans sur les classifications. L'entreprise doit négocier au moins 1fois/an, avec les organisations représentatives syndicales, sur les salaires effectifs. Les salaires effectifs ... 4. L'impact de la mondialisation sur l'entreprise ... l'intégration d'effectifs étrangers au groupe à 16%, l'harmonisation de la rémunération globale et de l'intéressement à 13%, la prise en compte des problématiques éthiques ... 5. Le climat social ... est bon dans le domaine : des perspectives de carrières pour 71% de l'évolution des effectifs pour 62% des rémunérations pour 57% des restructurations pour 47% En matière de responsabilité ... 6. Les enjeux de la GPEC (2) ... relation de confiance avec les partenaires sociaux (transparence) Anticiper et gérer les situations de sur-effectifs et de sous-effectifs Gérer l'évolution des effectifs Répondre à une situation ... 7. Les facteurs qui influent sur le climat social ... de l'entreprise et les comportements des individus. La composition des effectifs de l'entreprise Les catégories socioprofessionnelles Les sexes Les origines ethniques Les âges Les facteurs ... 8. La commande des prestations de formation Les éléments du cahier des charges Problème à résoudre et amélioration souhaitée Population concernée : effectifs, qualifications, niveau de formation, expérience... Objectifs de formation : connaissances ... 9. Les plans d'action de réduction des écarts Les actions de réduction des écarts vont être déterminées à partir des données quantitatives et qualitatives. Déterminer les effectifs et compétences futurs Mettre en évidence les écarts entre les ... 10. L'anticipation des évolutions futures Il s'agit ici d'étudier des indicateurs afin de prévoir l'évolution quantitative des emplois dans l'entreprise. Analyse des effectifs Effectif total Nombre d'intérimaires et de stagiaires Nombre ... 11. Champ d'action de la GPEC ... Les emplois spécifiques à l'activité de l'entreprise Les emplois clés Les emplois qui ne peuvent pas être externalisés et dont les effectifs vont manquer Les emplois émergents Les emplois chassés ... 12. Les enjeux de la GPEC (1) PLusieurs facteurs, externes ou internes, peuvent conduire à la mise en place d'une GPEC. Les facteurs externes : Les mutations technologiques Le contexte économique/La concurrence Les évolutions ... 13. Définition de la GPEC ... de compétences et d'effectifs à moyen terme afin de répondre aux besoins de l'entreprise et de pérenniser l'emploi. Pour faire une GPEC, il faut : Savoir quelle orientation compte-t-on donner ...