indemnitc3a9

indemnité

1. Gestion de la maladie ... Lorsque qu'un salarié est subrogé cela veut dire que c'est l'entreprise qui va percevoir les indemnités journalières de la sécurtié sociale. L'avantage pour le salarié est qu'il percevra le remboursement ... 2. Les congés payés ... ne prennent pas de congés payés mais perçoivent une indemnité et ce quelle que soit la durée de la période travaillée. Les salariés embauchés en CDD peuvent bénéficier de la prise de leurs congés ... 3. La mensualisation ... le paiement des jours fériés chômés ; la rémunération des jours de congés pris à l’occasion de certains événements familiaux ou personnels ; le droit à une indemnité de licenciement ; le droit ... 4. Le bulletin de paie ... de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…) ; la nature et le volume ... 5. Le SMIC ... Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…) Pourboires, gueltes… Primes ... 6. Le licenciement pour motif économique ... concerne moins de 100 salariés/plus de 100 et moins de 250 salariés/plus de 250 salariés. L'indemnité de licenciement pour motif économique L'indemnité est égale à 2/10 ème de mois de salaire ... 7. Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE) ... la rupture d'un CDI. La contestation de la rupture Le salarié a 12 mois, à compter de l'envoi de la lettre recommandée notifiant la rupture, pour contester celle-ci. Les indemnités à verser ... 8. Le contrat de travail temporaire ... dommages et intérêts. L'indemnité de précarité d'emploi du contrat de travail temporaire Celle-ci s'élève à 10% de la rémunération totale brute sauf en cas de conclusion immédiate d'un CDI, ... 9. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ... salarié n'a droit qu'à la réparation du préjudice subi. Rupture du fait du salarié Le salarié pourra être condamné à verser des dommages et intérêts. L'indemnité de fin de contrat du CDD ... 10. Le licenciement pour motif personnel L'objet de la rupture Le licenciement doit avoir pour objet une cause réelle et sérieuse sous peine d'être déclaré comme licenciement abusif avec l'obligation pour l'employeur de verser une indemnité ... 11. Le contrat de travail ... chaque partie peut mettre fin au contrat, sans préavis, ni indemnité de rupture. Généralement, la période d'essai est de 1 mois pour les ouvriers et employés, de 2 mois pour les techniciens et agent ... 12. Fiches Métiers Rémunérations et indemnités