plan de formation

1. Responsable de la Formation et du Développement ... Définit le budget formation avec la direction de l'entreprise Organisation et mise en place du plan de formation Trouve les formateurs internes et externes avec son équipe Optimise les moyens ... 2. Responsable des Ressources Humaines Usine ... le plan individuel que sur le plan collectif Contribue à l’élaboration de la politique salariale Elabore et gère le plan de formation du site Assiste le directeur du site dans la gestion des ... 3. Responsable RH site Avranches (Saint Michel Biscuits) ... de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs, etc. - Gestion du plan de formation. - Détection des potentiels, et valorisation de la compétence par une ... 4. Mesurer l'efficience du plan de formation Les quatre niveaux d'évaluation Niveau 1 : L'évaluation de satisfaction Niveau 2 : L'évaluation pédagogique Niveau 3 : L'évaluation du transfert sur les situations de travail Niveau 4 : L'évaluation ... 5. La gestion administrative du plan de formation Les obligation administratives et fiscales Les entreprises assujetties à la loi de 1971, modifiée en 1984, doivent déclarer chaque année les dépenses qu'elles ont effectuées pour le financement de ... 6. Bâtir le plan de formation ... investissements prévus, dysfonctionnements, disparition d'activité ou métier Recueillir les besoins individuels à partir des entretiens d'appréciation et professionnels Etablir le plan de formation ... 7. Le contexte légal ... du salarié, elle peut intégrer la formation dans le plan de formation ou demander à ce que la formation soit effectuée en dehors du temps de travail Si l'entreprise refuse le choix du salarié, celui-ci ... 8. Les plans d'action de réduction des écarts Les actions de réduction des écarts vont être déterminées à partir des données quantitatives et qualitatives. Déterminer les effectifs et compétences futurs Mettre en évidence les écarts entre les ... 9. Définition des Entretiens Annuels et Professionnels L'entretien annuel L'entretien d'appréciation s'effectue entre le collaborateur et le manager direct ...a lieu généralement à la fin de l'année, soit en décembre ...permet de faire un point sur ... 10. Les objectifs du Plan de Formation Le plan de formation a pour objectif : L'adaptation des salariés à l'évolution de leurs emplois (obligation légale) L'adaptation des compétences des collaborateurs aux orientations stratégiques de ...