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rupture

1. Le licenciement pour motif économique ... rupture du contrat de travail dans les 8 jours ouvrables après l'envoi de la lettre de licenciement. Le licenciement de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours Etape 1 : L'employeur doit ... 2. Le Contrat Nouvelles Embauches (CNE) ... de carence de 3 mois (à partir du jour de la rupture du contrat) pour conclure un autre CNE avec le même salarié. Si l'employeur souhaite conclure avec un nouveau salarié, le délai de carence ne s'applique ... 3. Le contrat de travail temporaire ... s'agisse d'un cas de recours La rupture du contrat de travail temporaire Rupture du fait de l'entreprise de travail temporaire L'entreprise de travail temporaire est tenue, sauf faute grave ... 4. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ... la durée légale, que le contrat initial ou un avenant conclu avant le terme du premier contrat, stipule les conditions de renouvellement. La rupture d'un CDD Rupture du fait de l'employeur L'employeur ... 5. Les modalités des contrats de travail précaires ... des travaux urgents liés à la sécurité pour les contrats saisonniers ou pour lesquels l'emploi du CDD est autorisé pour une rupture anticipée du fait du salarié lors du refus par le salarié de renouveler ... 6. Le contrat à durée indéterminée (CDI) L'objet du contrat Le CDI est conclu sans limitation de durée La rupture du contrat à durée indéterminée La rupture pour force majeure : c'est l'impossibilité absolue et durable d'exécuter ... 7. Le licenciement pour motif personnel L'objet de la rupture Le licenciement doit avoir pour objet une cause réelle et sérieuse sous peine d'être déclaré comme licenciement abusif avec l'obligation pour l'employeur de verser une indemnité ... 8. Le contrat de travail ... chaque partie peut mettre fin au contrat, sans préavis, ni indemnité de rupture. Généralement, la période d'essai est de 1 mois pour les ouvriers et employés, de 2 mois pour les techniciens et agent ...